1.  Introduction au modèle

2. L'aspect humain et la culture de collaboration

3. L'aspect affaire et la culture d'amélioration continue

4. L'aspect gouvernance et gestion et la culture d'imputabilité

1. Qu’est-ce qu’une OSBL-ONBL

2. La gouvernance d’OSBL-ONBL

3. Finances et Financements

4. Les rôles et responsabilités

5. Santé et performance financières

6. Le cycle budgétaire

7. La vérification

8. Les assurances raisonnables

1. Un survol des principes de base en gouvernance

2. Le modèle de gouvernance efficace

3. Les 100 travaux du conseil d’administration

4. Les comités du conseil

5. Le calendrier équilibré de gouvernance

6. L’ordre du jour perpétuel

7. Des outils de gouvernance pour un fonctionnement efficace

8. Le rôle de chacun.e dans le fonctionnement du conseil

9. Les limites de la gouvernance et de la gestion

1. Qu’est-ce qu’une OSBL-OBNL?

2. Qu’est-ce que la gouvernance?

3. Le modèle de gouvernance efficace?

4. L’impact de la bonne gouvernance sur la dynamique organisationnelle

5. Le jargon de la gouvernance

6. Rôles vs responsabilité

7. Rôles du conseil

8. Rôles des dirigeant.e.s

9. Rôles des administrateur.trice.s

10. Responsabilités du conseil

11. Responsabilités des dirigeants

12. Responsabilités des administrateur.trice.s

13. L’importance de clarifier et documenter les rôles et responsabilités

14. Comment l’évaluation de la performance du conseil soutient la responsabilisation

1. Qu’est-ce qu’une OSBL - OBNL?

2. Qu’est-ce que la gouvernance?

3. L’impact de la gouvernance sur la dynamique organisationnelle

4. Les 4 obligations légales

5. Les 5 principaux outils d’encadrement en gouvernance

6. La terminologie de la gouvernance d’OSBL - OBNL (qui, quoi, comment, quand)

7. La diligence raisonnable

8. Les modèles de gouvernance

1. Survol des bases de la gouvernance d’OSBL-OBNL

2. Les lois encadrant les OSBL-OBNL

3. Ce que la loi nous dit sur notre responsabilité

4. Ce que la loi nous dit sur nos obligations

5. Ce que la loi nous dit sur les conflits d'intérêts

6. Des stratégies pour se conformer aux lois

7. La diligence raisonnable

8. Les outils de gouvernance pour nous aider à demeurer conforme

9. Les responsabilités de chacun.e pour assurer la conformité

1. Introduction à la dynamique organisationnelle

2. Qu’est-ce que la gouvernance?

3. Les 5 disciplines de la gouvernance synergique

• Cultiver la cohésion d’équipe

• Assurer la clarté organisationnelle

• Accroître l’efficacité et la compétence collective du CA

• Pratiquer la diligence et la vigilance

• Consulter, communiquer et réseauter avec les parties prenantes

     4. Pièges, risques, astuces et impacts

1. Qu’est-ce que la clarté organisationnelle?

2. Survol des 9 éléments de la clarté

3. Modèle logique en clarté organisationnelle

4. Comment la clarté s’insert dans la santé organisationnelle et la gouvernance

5. Pièges, risques, astuces et impacts

1. La dynamique organisationnelle

2. Qu’est-ce que la performance organisationnelle?

3. Les 6 composantes de la performance organisationnelle

4. Plan d’amélioration de la performance

5. Pièges, risques, astuces et impacts.

1. Qu’est-ce que l’imputabilité?

2. Pourquoi est-ce important de créer une culture d’imputabilité au sein de mon équipe?

3. Les principes clés d’une bonne conversation

4. Un modelage d’une conversation saine et productive

5. Des exercices pratiques

6. Les éléments de préparation

7. Succès et échecs liées aux conversations passées

8. Exercice pratique : aborder une conversation, la recevoir et l’évaluer

9. Pièges, risques, astuces et impacts

1. Introduction au modèle DiSC

2. Découvrir mon style naturel de collaboration

3. Priorités en milieu professionnel

4. Facteurs de motivation et de stress

5. Comprendre mes réactions face aux autres styles

6. Stratégies pour accroître mon efficacité avec les autres styles

7. Accroître mon efficacité au travail

8. Exercices de développement professionnel

9. Pièges, risques, astuces et impacts